2019年8月6日下午，成都市家具商会负责人走进新都区新繁家具园区，对会内一家荣获“中国驰名商标”、“四川名牌”的新都品牌家具公司例行走访。在公司办公室，总经理愁眉不展、倍感无助地向商会负责人倾述公司近期遭遇的“劳动纠纷”，两名员工正在向公司提出索要16万元的“社保赔付”。

原来，该公司原定制工厂厂长，后任研发设计部设计师的何某（60后出生）入职9年，除上班第一年未买社保外，从第二年起公司即为他购买了社保。今年2月，何某向公司提出离职，并以“公司未足额购买社保”为理由索要“社保赔付”。他通过“打成都市市长热线”的方式，和以“要去新都区社保局告企业”为由，对公司施压，向公司提出了索要16万元“社保赔付”。通过公司人事经理反复协商，总经理本着“息事宁人、大事化小”的心态，最终在今年3月由公司向何某支付了8万元“社保赔付”。

事情才刚刚过去5个月，今年7月，何某之子小何（85后出生）与小何妻子、何某儿媳敬某（90后出生)又以“公司未买足社保”为由向公司索要“社保赔付”。小何为研发部设计师，2010年入职，公司于2011年开始为他购买社保。小何妻子敬某为车裁工人，2013年入职，公司于2018年开始为她购买社保。两人仍然通过“打成都市市长热线”的方式，和以“要去新都区社保局告企业”为由，对公司施压，向公司提出了共计索要16万元的“社保赔付”。

该公司人事经理向商会负责人讲述，何、敬夫妇打“成都市市长热线”投诉后，“市长热线”有关部门按照流程，将投诉转给了新都区信访局，区信访局又按程序转给了区社保局。区社保局联系了公司，要求尽快解决该纠纷，并向社保局回复圆满处理的结果。否则，区社保局有权对该公司全员购买社保情况进行稽核。

接到通知后，公司总经理十分忧虑，心情沉重。总经理希望纠纷能通过“劳动仲裁”或“法院诉讼”的程序来解决，公司也将严格执行仲裁结果或法院判决，一分一厘都不会少付给诉讼员工。但是，员工打了“市长热线”后，社保部门要求先协商解决，否则将依法稽核。这样会对公司带来巨大的风险，增加巨额的成本。本着“息事宁人，多一事不如少一事”的想法，经过人事经理与何、敬夫妇反复协商后，公司决定支付13万元“社保赔付”。目前，何、敬夫妇仍然在工厂上班，公司因害怕更大的索赔而不敢辞退两人，这就出现了“一边上班，一边索赔”的“怪现象”。

商会负责人听完讲述后，询问关键环节：“钱付了没有？”总经理回答：“准备明天在协议上签字，签完字就付款。”商会负责人建议立刻终止支付“社保赔付”，因为“社保赔付”在法律上是没有依据的，于情、理、法都有违职业道德和行业规范，并且不受法律保护，建议走“劳动仲裁”程序解决。公司总经理转忧为喜，决定尽快拟写《关于请求协调社保部门的报告》向商会递交，请求商会出面协调处理此纠纷。

8月8日下午，成都市家具商会会长古皓东和公司总经理一同前往新都区政协大楼。会议室里，新都区政协副主席、区工商联主席陈善彬主持召开了协调会议，区工商联办公室副主任罗明龙、区劳动仲裁院副院长辜曾参加。

会上，商会会长古皓东首先对新都区品牌家具公司先后两次遭遇员工索要“社保赔付”的事情作了陈述，表达了企业和商会都希望走“劳动仲裁”途径，而不想通过“私了”方式解决的意愿。因为企业赔付了8万以后，不到半年就遭遇索赔16万。一旦形成示范效应，员工就会纷纷效仿，该企业可能还会遭遇32万、64万……等更多的索赔，这对民营制造企业的发展将是灾难性的。呼吁新都区政府部门能多给民营制造企业以关爱和帮扶，多体恤民营制造企业的困难和艰辛，为民营制造企业的健康发展创造良好的营商环境。