为了帮助成都家具企业完善劳动用工制度，2019年3月13日，由成都市家具行业商会主办，成都泰山环保科技公司赞助的“成都家具企业劳动用工培训活动”于成都川投酒店举行，特邀四川永靖律师事务所主任魏建清律师为200余位来自成都家居行业品牌企业的代表带来一场企业劳动用工法律知识讲座，就“劳动关系建立”、“家具行业工伤”、“劳动争议”等方面帮助成都家具企业更好的了解劳动用工方面的法律问题。

四川永靖律师事务所主任魏建清律师

如何规避企业在劳动用工合同中的法律风险？如何选择更合适的人员使用方式？行之有效的手段就是建立健全企业法律风险防范机制。培训会上，魏建清律师结合实际案例谈到，员工招聘、入职是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，做好员工尽职调查、签订劳动合同、完善公司员工在职管理制度是防范企业用工法律风险的第一道关。

对于这道关口的风险把控，魏建清建议，家具企业在招用劳动者时，应核实劳动者个人资料的真实性。另外，企业要完善招聘的流程、修订招聘系列表格，从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。

家具行业是工伤高发行业，针对工伤纠纷，魏建清律师提到：“家具企业发生工伤事故后应及时送医治并及时做好法律应对。企业赔付时必须签订书面协议并到街道劳动窗口监章或直接到劳动仲裁委员会取得有关仲裁决书。”

会上，魏建清律师还特别强调了员工的社会保险、劳动关系解除以及劳动争议三方面的问题。魏建清讲到，为了避免违法解除劳动合同的法律风险，一方面，企业应保留用人单位合法解除劳动合同关系的证据，比如保留劳动者违反公司规章制度，不符合录用条件等证据。另外，在员工离职前，用人单位应当审查其与单位之间的劳动合同是否签订，赔偿协议是否签订等。最后，若员工离职时已经和用人单位有矛盾，单位应该及时咨询其法律顾问等专业人士，根据具体情况做好咨询或诉讼等准备工作，最好将纠纷解决在诉讼发生之前。

同时，魏建清律师就劳动争议、劳动争议解决方案、企业商业秘密维护与诉讼等热点、难点问题进行了深入剖析，对企业在此过程中可能产生的法律风险及如何应对进行深入讲解，通过对成都市家具行业典型案例的剖析，以案释法，指导企业灵活解决在实践中碰到的问题，控制风险，避开雷区。期间参培人员结合工作实际积极提问，主动交流，魏律师耐心地进行了答疑解感。

通过培训，成都家居行业品牌企业进一步加深了对劳动用工法律法规的了解，规范企业的日常劳动用工管理，促使企业的日常经营生产能在法律法规规定范围内健康有序的运行。